陳洪國董事長(cháng)近期專(zhuān)題研究事項解讀之二
近日，陳洪國董事長(cháng)在帶領(lǐng)班子研究相關(guān)問(wèn)題時(shí)，重申了選拔任用管理干部必須德才兼備的原則，要積極改善、提升，選好人，用好人，為企業(yè)發(fā)展培養、選拔高素質(zhì)、優(yōu)秀人才。
一直以來(lái)，晨鳴集團堅持“淘汰落后、拒絕平庸、激勵先進(jìn)”的用人理念，始終堅持德才兼備的選人用人標準，在創(chuàng )新實(shí)踐中識別人才、培養人才，不斷創(chuàng )新用人機制，任人唯賢，大膽提拔、任用優(yōu)秀人才，一大批愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)過(guò)硬、奮勇?tīng)幭?、業(yè)務(wù)精湛的年輕干部脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展壯大的脊梁，推動(dòng)了企業(yè)實(shí)現了翻天覆地的變化。
陳洪國董事長(cháng)要求集團要緊緊抓住“德才兼備”這一原則不放松。在選人用人時(shí)，既要看干部的才，把才作為選拔任用的重要條件，更要看干部的德，以德為先決條件，突出德的優(yōu)先地位和主導作用。德與才是辯證統一的關(guān)系，無(wú)論哪一方面不合格，都不符合干部選用標準。德是第一位的，決定著(zhù)才的作用和方向；才是德的支撐，影響著(zhù)德的作用范圍。
在實(shí)際工作中，看一個(gè)人的才比較容易，而衡量一個(gè)人的德則相對困難。選人用人之時(shí)，首先要在道德品行方面完善干部德的評價(jià)標準，對德進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)是否有事業(yè)心、責任心，原則性和服務(wù)意識強不強，是否具有勇于克服困難的精神等方面，在工作中主要表現在愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)過(guò)硬、敢于擔當、奮勇?tīng)幭鹊确矫?。過(guò)了“有德”這一關(guān)，還須做到“有才”，才能真正實(shí)現“有為”。對管理干部而言，倘若本領(lǐng)不足，勢必擔不起重任、干不出成績(jì)。因此，要把那些能力突出、業(yè)績(jì)突出，有專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)精神的，優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái)。
對于每一位管理干部來(lái)講，都應當經(jīng)常拿“德才兼備”這把尺子量量自己，既要立德明德，也要砥礪實(shí)干，以良好的精神面貌和能力素質(zhì)展現新作為，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。